LEARNING AGILITY

¿Necesitas que tus ejecutivos respondan de manera exitosa a los cambios del entorno y sean capaces de capturar las mejores oportunidades?

Desarrollamos las dimensiones de “Learning Agility” lo que significa incrementar:

•  Flexibilidad

Rapidez

Capacidad de Experimentar

•  Atreverse a abordar proyectos riesgosos

•   Asumir riesgos interpersonales

•   Colaborar en equipos interdisciplinarios

•   Mantenerse actualizado

•  Buscar Retroalimentación (feedback)

Reflexionar para aprender y capitalizar las experiencias


La metodología de trabajo consiste en:

Autoevaluación (Burke LAI) y Diagnóstico 360° (Burke LAS)

Diseño de plan de desarrollo

Acompañamiento individual y coaching